Konservatiivse maailmavaate kandjana leian ka sotsiaalkaitseministrina, et kus tarvis, peab riik olema toeks ja nõuandjaks, võimaluste loojaks, aga suures plaanis ei tohi inimestelt võtta ära isiklikku vastutust. Riigi tugi peab jätma inimestele võimalikult palju otsustusvabadust.
Tulevikumaailm vajab inimesi, kes on kohanemisvõimelised ja on valmis ümber õppima ka pärast aastaid kestnud karjääri mingis kindlas valdkonnas – inimeste eluiga ju pikeneb ja ka pensioniiga saabub hiljem. Praegu on Eesti elanikest iga viies 65aastane või vanem, statistikaameti prognoosi järgi 2050. aastaks juba iga neljas. Jõgevamaal elas statistikaameti andmetel käesoleva aasta 1. jaanuari seisuga 7009 üle 65aastast inimest, mis moodustab 23 protsenti maakonna elanike koguarvust.
Vananeva ühiskonna tingimustes pole töötamine mitte ainult inimese enda hakkamasaamise ja väärikuse küsimus, vaid kogu ühiskonna ees seisev ülesanne. Prognoosid näitavad, et kümne järgmise aastaga kaob tööturult üle 100 000 töötegija, see on üle 14 protsendi praegusest tööjõust. Rääkimata töö muutuvast iseloomust, mis samuti tekitab väljakutseid nii tööandjate kui töötajate jaoks. Seega, valmistuma peame kiiresti, suurendades nii inimeste valikuvabadust kui ka abivajajatele tuge pakkudes.
Jõukust saab luua vaid tööga
Peame üha enam liikuma paindlike töövõimaluste poole, olgu kõne all vanemaealised, väikelaste vanemad või senised toimetulekutoetuse saajad.
Nõnda on planeeritud sotsiaalhoolekande seadusesse muudatused, mille peamine eesmärk on teha toimetulekutoetuse süsteem senisest paindlikumaks ning suunata toetuse saajaid tööturule. Statistika näitab, et toimetulekutoetuse saajatest väga vähesed on saanud samaaegselt ka töötasu.
Mõistetavalt on uuesti tööle minek inimestele sageli keerukas ja seotud nii teatud kulutuste kui hirmudega ja harjumuspärasest elurütmist väljatulekuga. Samas on just töötamine parim kaitse nii vaesuse kui ka sotsiaalse tõrjutuse eest – paindlikumate tingimuste ja üleminekuaja loomisega soovime julgustada toimetulekutoetuse saajaid astuma esimest sammu ning uuesti tööle minema.
Kui praegu väheneb toetus juba esimesel palgapäeval, siis uue süsteemi järgi on tööle minejale kuue kuu jooksul soodsamad tingimused: esimese kahe kuu jooksul töötasu toimetulekutoetuse määramisel sissetulekute hulka ei arvata; järgmised neli kuud arvatakse sissetulekute hulka töötasust vaid 50 protsenti. Et ka toetust saavates peredes saaks koolivaheajal laste teenitu jääda talle taskurahaks, ei arvata edaspidi kooliõpilaste töötasu toimetulekutoetuse arvestamisel leibkonna sissetulekute hulka.
Esimesed sammud hoolduskoormuse vähendamiseks
Teise, äärmiselt olulise sammuna paljude jaoks, on kavas appi tulla omastehooldajatele, kelle koormus on väga suur ja valikuvõimalused ahtad. Eesti tööjõu-uuringu andemetel on hoolduskoormus 30 000 naisel ja 17 000 mehel, kellest kuus protsenti ei tööta või töötavad osaajaga vajalike teenuste puudumise tõttu. Lisaks tööturult kõrvale jäämisele võivad need samad inimesed sattuda ka ise abivajajateks.
Hoolduskoormuse vähendamisse panustab riik nelja aastaga kokku 16,4 miljonit eurot. Juba 2018. aastal on kavas lisaks senistele ööpäevaringsetele erihoolekandeteenustele rahastada raske ja sügava intellektihäirega täisealiste päeva- ja nädalahoidu ning parandada dementsuse diagnoosiga eakatele suunatud abi kvaliteeti ja kättesaadavust. Sügava puudega inimese töötavale pereliikmele on kavas võimaldada täiendavaid puhkusepäevi.
Päeva- ja nädalahoiu loomine ei lahenda mõistagi kõiki hoolduskoormuse muresid, kuid on oluline samm edasi. Sadade raske või sügava intellektihäirega täiskasvanute pereliikmed saavad võimaluse ühiskondlikus elus aktiivsemalt osaleda, lubada endale puhkust, teades samas, et nende pereliige on hoitud.
Väikelaste vanematele rohkem valikuvabadust
Aktiivne ühiskonnaelus osalemine ja hoitud pereliikmed on olulised märksõnad ka vanemapuhkuse süsteemi uuendamisel. Muudatused jõustuvad mitme aasta jooksul, kuid juba tuleva aasta märtsist muutub paindlikumaks vanemahüvitisega üheaegselt tulu teenimine ning lisandub kolmikute ja enamaarvuliste mitmike toetus, et pered saaksid palgata abikäsi.
Järgnevatel aastatel on jõustumas ka vanemahüvitise peatamise ja taasalustamise võimalus ning 30 päevani pikenev tasustatud isapuhkus.
Ka nende muudatuste mõte on luua rohkem paindlikkust töö- ja pereelu ühitamisel, soodustada hoolduskoormuse ühtlasemat jaotumist vanemate vahel ning vältida lapsevanemate, eelkõige naiste, väljalangemist tööturult.
Seni Eestis kehtiv vanemahüvitiste süsteem on kahtlemata üks heldemaid oma pikkuse ja hüvitise määra poolest, kuid see toob kaasa ka naiste pikki karjäärikatkestusi ega võimalda lapsevanematel oma töö- ja puhkeaega piisavalt kombineerida. Selleks, et naised saaksid enam tööturul osaleda ning lapse või laste saamise rõõmu kõrval ei oleks mure sissetulekute kahanemise pärast, tulebki meil süsteem teha senisest paindlikumaks.
Kõikide muudatuste laiem mõte on üks – aidata perekondi eriolukordades, kuid teha riigina kõik selleks, et inimestel oleks tahe ja võimalus töötamiseks ning sedakaudu ka eneseteostuseks. Nii saab inimene ise enda elu üle otsustades luua endale ja oma perele väärika enesetunde ning positsiooni kogukonnas.
Sotsiaalvaldkonna muudatused 2018. aastal
*Lapsetoetus esimese ja teise lapse eest tõuseb 2018. aastal 55 euroni kuus.
*Tuleva aasta 1. jaanuarist muutub paindlikumaks toimetulekutoetuse regulatsioon, et soodustada toimetulekutoetuse saajate tööle asumist.
*Toimetulekupiir tõuseb täiskasvanutel seniselt 130 eurolt 140 euroni ja lastel 168 euroni kuus.
*Alates märtsist on vanemahüvitisega samaaegselt tulu teenimine senisest paindlikum ja lisandub kolmikute või enamaarvuliste mitmike toetus.
*Alates 2018. aastast on tulumaksuvaba miinimum 500 eurot, kui inimese maksustatav sissetulek on kuni 1200 eurot, suurema tulu puhul hakkab maksuvaba osa vähenema. Kui pensionär muid maksustatavaid tulusid ei saa, arvestatakse tulumaksuvabastus automaatselt ilma mingit avaldust esitamata. Inimesed, kes saavad pensioni või vanemahüvitist, saavad maksuvabastuse avalduse esitada nii sotsiaalkindlustusametile kui ka ühele töökohale, kuid kokku ikka maksimaalselt 500 eurole.
*Tuleva aasta jaanuarist suureneb ka nn emapension. Ühele vanemale makstakse iga lapse kohta, kes on sündinud enne 2013. aastat ning keda ta on kasvatanud vähemalt kaheksa aastat, ühe pensioni aastahinde (praegu 5,767 eurot) suurust igakuist pensionilisa. Seega varasemaga kokku saab üks vanematest iga lapse kohta kolme pensioniaasta suurust pensionilisa.
*Suures mahus hooldust, järelevalvet ja kõrvalabi vajavad raske või sügava intellektihäirega täiskasvanud saavad 2018. aastast kasutada päeva- või nädalahoiu teenust ehk senise ööpäevaringse erihoolduse kõrvale tekib võimalus saada vajalik hooldus paindlikult ja kodu lähedalt, kuid elades siiski kodus.
*Represseeritute toetus tõuseb 2018. aastal seniselt 192 eurolt 230 eurole.
*Järgmisest aastast hakkab taas kehtima matusetoetus, summas kuni 250 eurot. Riigi rahastatud toetust maksab välja omavalitsus, st valla- ja linnavalitsus enda kehtestatud tingimustel ja korras.
KAIA IVA, sotsiaalkaitseminister, IRL
